浦东新区在2023浦东国际人才港论坛上发布引领区人才新政最新成果，围绕加快打造国际人才发展引领区，推出一系列促进人才发展的新政策、新平台、新项目；

　　o12月9日，由海南省委、海南省人民政府主办的首届中国（海南）人才交流大会在海口开幕。大会以“聚四方之才共建自贸港”为主题，聚焦人才对外开放、人才市场体系构建One体育、产才融合发展等方面搭建人才交流对话平台；

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　　o近日，北京市发布《关于北京市全面优化营商环境打造“北京服务”的意见》，人才、科技创新等领域的改革和服务提升首次被列为北京优化营商环境的重要任务。

　　12月9日，由海南省委、海南省人民政府主办的首届中国（海南）人才交流大会在海口开幕。大会以“聚四方之才共建自贸港”为主题，聚焦人才对外开放、人才市场体系构建、产才融合发展等方面搭建人才交流对话平台，旨在进一步拓展海内外引才渠道，汇聚创新要素和人才资源，为海南自由贸易港建设提供有力人才支撑和保障。开幕式上，北京大学生命科学学院博士袁玮鸿代表参加大会的百名博士向海内外广大人才发出“怀揣梦想，建功自贸港”的倡议。倡议指出，海南是我国最大的经济特区，具有试验最高水平开放政策的独特优势，在封关运作的关键时期，参会的百名博士愿投身这一壮阔实践，逢山开路，遇水搭桥，在建设中国特色自由贸易港的宏伟事业中，谱写青春之歌。

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　　12月8日，2023年西安高新区人力资源高质量发展论坛在西安人才综合服务港举办。活动现场，西安高新区发布《西安高新区硬科技创新人才白皮书暨硬科技产业急需紧缺人才目录》，聚焦光电子信息、汽车、智能制造、生物医药、新能源新材料、软件和信息技术服务等主要6个硬科技产业，最终确定急需紧缺岗位291个，涵盖产业领军、技术研发、专业技能3类人才。下一步，西安高新区将结合调研成果，有针对性地在人才奖励支持、创新创业支撑、发展环境优化方面等加大支持力度，更好地推动人才链、产业链、创新链、资金链的深度融合。

　　浦东新区在2023浦东国际人才港论坛上发布引领区人才新政最新成果，围绕加快打造国际人才发展引领区，推出一系列促进人才发展的新政策、新平台、新项目。论坛现场，一批代表性的重大人才项目开展集中签约。据悉，此次集中签约项目中，既有新引进海外高层次人才领衔的重大创新项目，也有本土领军人才领衔的产业投资项目，还有高增长潜力的科技创业项目，覆盖集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业以及电子信息、生命健康、高端装备、先进材料等重点产业。论坛上还发布了“浦东新区全球引才伙伴计划”，邀请一批专家人才和专业机构作为引才“伯乐”，通过“以才引才、机构荐才”，面向全球引进延揽更多高层次创新创业人才。

　　12月6日，2023“留·在上海”全球留学人才及项目交流大会暨第四届“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛颁奖活动成功举行。经过3个多月激烈角逐，10余个优胜项目从300多个项目中脱颖而出。这些项目不仅获得“浦江项目”的直进资助资格，也可直接参加明年的“海聚英才”全球创新创业大赛。今年的创新创业大赛，进一步优化“全球响应、园站连通、以赛代评、资本助力”的创新赛制，将海外赛区拓展至7个，累计从全球征集300多个优秀创业项目，较往年有大幅提升。上海人社部门持续发力推进留学人员工作，已形成以“留·在上海”为主线，以“一会（全球留学人才及项目交流大会）、一赛（全球留学人员创新创业大赛）、一园（留学人员创业园）和一项目（白玉兰人才计划浦江项目）”为核心的引才聚才工作格局。

　　12月9日，在株洲举行的“智汇潇湘”2023中国国际轨道交通和装备制造产业人才峰会上，湖南省人社厅发布了《湖南省2023-2024年度先进制造业人才需求目录》。目录汇集了湖南省422家制造业相关单位，包含1582个招聘岗位、5000多个招聘计划，范围覆盖湖南省14个市州，重点涵盖了轨道交通装备、工程机械、新能源等湖南省优势产业和新兴产业。通过目录，搭建供需平台，精准对接企业人才需求，协助企业引进急需紧缺技能人才和关键技术专业人才，为湖南经济社会高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

　　12月9日，2023年“百名海外博士江苏行”南京未来产业暨生物医药产业集群人才专场对接活动在江宁举行。来自全球14个国家（地区）的57名海外博士与江宁14家未来产业、生物医药产业用人单位齐聚一堂，开展高能级人才对接，寻求合作机会。本次活动以“携手天下英才创响江苏未来”为主题，通过“1+1+2”系列活动，即一场宣传推介会、一场对接洽谈会、2场产业线路参观考察，精准邀请博士人才、紫金山实验室及行业领军企业负责人相约南京、齐聚江宁，聚焦未来产业、生物医药产业人才需求，推动广大海外博士与产业集群重点企业、创新平台开展面对面、点对点的有效互动，切实引导海外高层次人才向产业流动、向创新平台集聚。

　　12月6日，2023东莞高层次人才活动周暨人才系列主题活动嘉年华开幕，深入贯彻落实习关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实省委“1310”具体部署，聚焦“科技创新+先进制造”城市特色，持续吹响“是人才、进莞来”号角，聚力推进“都市、产业、人才”融合发展。今年开幕式增加了“海外人才”元素，邀请菲律宾、马来西亚、新加坡等国家海外人才代表作为东莞市高层次人才引才代表，充分体现东莞广聚全球英才、诚迎天下客商的开放姿态和良好形象，积极布局海外招才引智网络。开幕式当天还举办了2023东莞高层次人才交流洽谈会，通过现场洽谈和直播带岗的方式，向600多所国内外高校发出邀请，带来50家重点企事业单位提供的300多个岗位和1200多个硕博士人才需求。今年的活动还瞄准“本科学历型”青年人精准发力，吸引更多青年人才来莞干事创业，不断提升都市人口素质优化人才结构推进青年发展型城市建设。其中，2023年“海外青年才俊聚东莞”活动，吸引了来自30多个国家和地区的100多名优秀青年代表参加，促成了涵盖人工智能、大数据等领域的多项合作意向，有3个科创项目表示拟在东莞落地，多名在海外工作青年、留学生表示坚定了归国回莞发展的决心。

　　12月2日，山西·粤港澳大湾区产业合作发展论坛暨第四届“一带一路”晋商国际合作推进会举行。在大会上，太原、临汾、吕梁等地的相关负责人围绕本市的产业体系、优惠政策、投资环境等方面做了详细介绍。有关负责人表示，综改示范区作为山西转型示范的排头兵，抢抓“一带一路”建设时机，主动融入国际经济发展，围绕先进制造业、数字经济和现代服务业“2+1”产业体系，将综改示范区打造为山西中部城市群的“南引擎”。随着转型的深入开展，晋商在山西发展中大有可为，鼓励支持晋商返乡，助力家乡成为内陆地区对外开放新高地。山西作为“一带一路”大商圈的重要组成部分，秉持晋商开拓进取的精神，以开放的姿态欢迎海内外各地的企业来晋发展，积极融入人类命运共同体的建设中。

　　近日，北京市发布了《关于北京市全面优化营商环境打造“北京服务”的意见》，人才、科技创新等领域的改革和服务提升首次被列为北京优化营商环境的重要任务。据了解，《意见》提出“1368”框架性内容，即塑造1个“北京服务”品牌；夯实国际一流的“北京标准”、人民满意的“北京效率”、首善之区的“北京诚信”3大基础，强化“北京服务”引领示范作用；打造京津冀、市场、法治、投资贸易、政务服务、数字社会等6大环境，带动“北京服务”提质增效；实施人才服务品质创优、科技创新服务提升、产业生态优化升级、数字政务提质增效、政策环境规范提升、助企暖企护航、宜居城市建设、宣传等8大行动，实现“北京服务”全面领跑。在人才保障方面，《意见》把实施“人才服务品质创优行动”作为8大行动的第一个行动，以打造最具国际吸引力的人才发展环境为目标，聚焦科技人才、青年人才、外籍人才，全面构建人才引进、培养、激励、服务保障制度体系。

　　成都市青白江区近日发布《支持中试产业人才引育的若干政策措施》（简称《中试产业人才政策》），推出各类中试产业人才引育、重大平台项目落地奖励及人才安居乐业补贴等10条支持政策，聚力破解人才结构与产业需求匹配度不高的难题，为中试各环节各领域人才提供全方位支持，吸引中试产业人才汇聚，助力中试产业发展。《中试产业人才政策》围绕发挥领军人才示范带动作用、发挥工程师人才动力引擎作用、发挥工匠人才技能支撑作用、发挥科技服务人才助力转化作用、构建中试产业人才宜居宜业生态等方面，通过实施“科学家-工程师-企业家”领军带头行动、技术服务人才产业护航行动等，完善对中试各环节各领域人才的支持，同时升级人才绿卡、提供住房租购补贴等，全面优化人才服务。

　　四川省日前印发加强高层次人才创新创业金融支持十二条措施，明确四川省将从优化银行信贷支持、加大直接融资支持、强化保险担保支持、加强综合配套支持4个方面发力，加强高层次人才创新创业金融支持力度。优化银行信贷支持方面主要有4项措施，即推出“天府人才贷”产品、开展人才企业首贷户拓展、优化人才个人金融服务、降低个人创业及企业信贷成本。“天府人才贷”加大力度支持高层次人才所在科技型企业信贷融资；人才专属信用卡对符合条件的高层次人才固定金额授信最高可达100万元；对高层次人才在川创办企业首次实现债券融资（含在境外主要资本市场发债并调回四川使用）和资产证券化融资的，四川省级财政给予发债主体一次性费用补贴。加大直接融资支持方面主要有3项措施，即强化基金投资、加大上市扶持、鼓励发债融资。强化保险担保支持方面主要有3项措施，即提升保险保障能力、探索“双创”专属保险产品、强化政策担保融资增信功能。加强综合配套支持方面主要有2项措施，即提升人才金融服务水平、构建协调联动工作格局。

　　日前，无锡市锡山区正式出台“锡山英才计划”3.0版，在人才评审、认定、评价和激励四个维度上进行创新突破。新政在评审上更关注产业匹配度，推动人才引领本地产业高质量发展；开通直接认定绿色通道，满足要求的人才不再需要“从零开始”，更好促进长三角人才来锡创业就业；首创贡献积分评价体系，拉长评价时间线并对人才“论功行赏”，新政瞄准加速引才留才目标，形成“引育留用”强磁场。新政放宽了头衔要求，“诺贝尔奖获得者”“中外院士”等头衔不再成为必要项，更关注人才与锡山本地企业、产业的匹配度。同时，“顶尖人才团队”在3.0版新政中更名为“人才创新联合体”，人才创新联合体更偏向于锡山本地龙头企业根据自身产业发展、技术攻关等需求，与高校院所进行合作所引进的顶尖人才。此外，新政对产业人才领军团队、创新创业领军人才，推出不同额度的项目资助、办公场所租金补贴，并创新开通特殊人才评审通道，推动以赛代评，鼓励飞地项目先评审、后落户等。

　　（内容汇编神州学人人才小组[成员：季昕、杨匀、贾文颖]信息综合自海南日报、澎湃新闻、新闻晨报、红星新闻、中国青年报、湖南日报、央广网、四川日报、扬子晚报、羊城晚报、中国江苏网、太原日报等）